Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.

Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении

表示 寄付 アカウント作成 ログイン 個人用ツール 寄付

Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.

Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.

• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”

– В руководстве — человек по имени Валерий, который пристаёт к женщинам.

Покупка потеряла товарный вид. Вещь уже не выглядит как новая, испорчена, испачкана. Правило не касается упаковки: если обувь абсолютно цела и клиент ее не носил, а коробка помялась, нельзя отказать в возврате из-за коробки. 

Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — aya group вакансии дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.

Сортировать Сбросить Сортировать По дате По полезности По оценке По этому запросу ничего не нашли Выбрать Фильтр

Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.

... < Вернуться к списку отзывов Статистика сайта Информация

Забайкальск Заволжье Закаменск Заозерск Западная Двина Заполярный Запорожье Зарайск Заречный Звенигород Зеленоград Зеленодольск Зеленокумск Златоуст Знаменск Зубова Поляна И

• Угрожать “долгами”, штрафами и «заявлением в полицию»